Persónlig førleikamenning 

– sjálvsinnlit, atferðarmynstur og samskifti

• Hevur tú skil á tínum egnu sterku síðum? 
• Hevur tú eina mynd av, hvussu onnur uppliva teg? 
• Sjálvsinnlit í tín virkisstíl og førleikar, økir um tín møguleika at virka betur. 

Útbúgvingin gevur tær eina mynd av tínum persónligu førleikum og hvørja atferð, ein oftast velur – og íblástur, ítøkilig amboð og persónlig sparring til virkni og menning.

ENDAMÁL

• At geva tær innlit í egin atferðarmynstur – umframt betri at kunna skilja og avlesa atferðina hjá øðrum 
• At geva tær amboð, sum kunnu betra um títt samstarv við onnur – við einum betri samskifti 
• At geva tær møguleika at gera ítøkiligar virkisætlanir – sum viðvíkja tínum gerandisdegi 

SKEIÐIÐ FEVNIR M.A. UM

Tú

• Við støði í einari avdúking av tínum persónliga atferðarstíli og feedback frá øðrum – at geva tær persónlig amboð til at styrkja menningina av tínum egnu førleikum 
• ”Proaktiv fokusering” – títt val 

Tín arbeiðsfelagi

• Hvussu er tann frálíki arbeiðsfelagin? 
• Hvørjum samstarvar tú best við – og hví? 
• Hvussu tryggjar tú eitt nøktandi arbeiðsumhvørvi? 

Samskifti

• Tann viðurkenda samrøðan
  Coach samrøðuhátturin
  Goodwill kontan

Samstarvið

• Toymi ella bólkar 
• Læringssirkulin (veit, kann, vil og geri) 
• Broyting (møg. við støði í ”Hvem har flyttet min ost?”) 

Fyrispurningar kunnu sendast til info@sd.fo.